四川省教科文卫体系统“模范职工之家”

----乐山师院后勤集团先进事迹

后勤集团分工会在校工会和集团正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕集团的工作中心，积极推进集团民主建设，维护职工合法权益，开展丰富多彩的文体活动，增强了职工主人翁意识和责任感，增强了职工的自信心进取心，增强了职工的凝聚力和战斗力，推动了集团各项工作的全面发展。

一、健全工会组织机构，完善分工会管理制度

集团党政领导十分重视工会工作，由集团党总支书记兼任分工会主席。根据各部门工作特点，下设10个基层分工会小组，并按照民主程序，选拔推荐了一批具有政治思想素质好，协调组织能力强，且又热心于分工会工作的同志到分工会组织的各个岗位上，使搞好工会工作有了坚强的组织保证。

集团支持工会独立开展工作。职代会休会期间的工作诸如提案征集、办理，职代会决议的督办落实，职代会的筹备等等都由工会去抓。还支持工会抓好以提高职工素质为重点的岗位培训、岗位练兵活动，以及开展关心职工生活，向广大职工送温暖、慰问特困职工等各项工作和文体活动。

二、坚持职代会制度，充分发挥分工会的桥梁、纽带作用

2007年以来，集团按照职代会召开的相关制度，共召开了两届职工暨工会会员代表大会。通过大会主席团提议和大会选举，分别产生了两届工会委员会及职代会执委会。为有效发挥与会职工代表参政议政的作用，会议讨论涉及员工切身利益的分配方案以及对集团深化改革、促进发展和保持职工队伍稳定方面的意见和建议等重大事项，充分保障了职工的监督权、知情权和其他合法权益。在分工会的参与下，通过宣传栏、宣传资料和后勤网页，公开集团各项工作的办事程序；通过集团各类会议等拓宽信息沟通渠道；通过领导班子成员就后勤服务工作走访各教学院、各职能部门，通报工作，征求意见。信息公开使职工对集团发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，较好地调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理集团的意识,加强了集团的民主建设和廉政建设。

三、以人为本，维护员工合法权益 

伴随学校后勤改革的深化，无固定期限长期聘合同制员工及外聘员工队伍逐渐壮大，目前已占集团员工总数的80％以上。为了最大限度地保障、维护他们的合法权益，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造热情，2007年，集团分工会配合学校工会起草了我校《农民工入会管理办法》，制定了相应的外聘员工管理实施办法等文件，最大限度地组织无固定期限长期聘合同制员工及外聘员工加入工会组织。工作中，尽可能维护员工待遇、保险等合法权益。

四、大力开展职工技能培训和技术技能比武，把分工会建成温暖的职工之家

首先，集团分工会针对各岗位的工作特点，对职工广泛开展技能培训和技术技能比武。如举办饮食服务夜校培训，开展饮食服务一瓢准、厨艺竞赛、床上用品整理、收银技能大比拼、花木修剪整形等，提升员工技能，展示员工风采。

其次，关心职工的实际困难。2011年设立了关怀帮扶基金，对生病住院和有特殊困难的职工，给予更多的关怀和帮助；在各种节日，如春节、端午节、中秋节、重阳节等，集团都开展慰问活动，让员工感受集团的温暖和关怀；正在极探索开展职工的生日慰问活动。

集团职工遇有婚丧产假，集团分工会都组织人员前去慰问，把集团的关心送到每个职工的心坎上。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作当中，把集团事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到集团管理和建设中，为集团发展作贡献。

五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强集团精神文明建设

多年来，集团分工会开展了系列丰富多彩的文体活动。如：“三人制”篮球赛、“迎国庆”拔河比赛、素质拓展等，并积极组织员工积极参加了学校运动会、乒乓球比赛、“成长在师院、奉献在师院”演讲比赛、教职工篮球赛等活动，均取得了较好的效果。

特别值得一提的是，校医院和学生公寓中心通过创建“巾帼文明岗”活动，大大提高了单位妇女同志的工作积极性，丰富了精神文化生活，她们发扬“巾帼精神“，全力做好服务工作。目前，校医院已获得了四川省“巾帼文明岗”授牌，正在创建全国“巾帼文明岗”，学生公寓中心正在创建四川省“巾帼文明岗”，即将进行验收。

通过各种活动，丰富了集团员工的业余文化生活，促进了各部门的沟通，凝聚了人心，为工作的顺利开展奠定了基础。

 总之，近年来，集团分工会在校工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。