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序号 |
提案标题 |
提案人姓名及单位 |
提案案由、解决措施
（摘要） |
办 理
部 门 |
办理情况 |
提案人
意见 |
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1 |
探索新机制办学模式—创办乐山师范学院附属幼儿园 |
何永红
教科学院 |
案由：1、为教科学院学前教育专业学生提供实践基地。2、解决我校青年教师子女入幼儿园难的问题。3、拓展学校的办学层次。4、有充足的生源。
解决措施和建议：与企业家联合办学。 |
学 校
办公室 |
学校办公室与校工会、教科学院一起对提案进行调研，形成调研报告，建议学校与企业联合办学。
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满意 |
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建议学校兴建幼儿园（与“探索新机制办学模式—创办乐山师范学院附属幼儿园”合并办理） |
蔡宗吟
计科学院 |
案由：学校年轻的双职工面临小孩入读幼儿园困难问题。希望学校本着人文关怀，解决教职工子女入园问题。
解决措施和建议：希望学校在校内建立一所幼儿园。1、利用南校区的空置场所。2、南校区的相关配套设施齐备。3、学校开设有学前教育专业，专业人才资源丰富。4、学校建立幼儿园还可以创收。 |
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2 |
加强校园宣传阵地建设，营造良好文化氛围 |
刘瑶瑶
文新学院 |
案由：目前，学生主动积极关注国内外时事等较少，对校园新闻视频学生的关注度更少，建议在学生宿舍等学生活动较多的场所安装电视，引导学生积极关注时事政治，关注学校发展。
解决措施和建议：1、在学生宿舍底楼等场所安装电视。2、在桂花广场或实训楼安装LED。 |
宣传部 |
1、宣传部与学工部多次
进行现场考察、调研和论证，两项工程全部完成需花经费约80万元。
2、将进行更为详细的调
研和准备，争取将该两项工作列入学校明年初的项目预算。 |
满意 |
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3 |
优化课程，合理排课 |
黄宽娜
数信学院 |
案由：1、校选课占用周四、周五时间，教师课程多集中于周一至周三，强度大，不利于教师健康。2、思想政治等公共课往往排在第一、二节，专业课却排在晚上，不利于学生发展。3、第二课堂及社团活动课程又杂又多。
解决措施和建议：合理安排校选课时间，不应占用正常教学时间。正确处理专业课与公共课的关系。取消或减少一些不必要的社团活动。 |
教务处 |
一、教务处：
1、通选课为周四晚9-10节和周五5-8节，专业课程安排的时间为周一至周五，而非集中在周一至周三，教务处将加强教学院排课合理性的管理。
2、思政课等是教育部明文规定的必修课程。教务处仅对于体育课等源于本身特点，要求安排在3-4或7-8节。教务处主张将专业课安排在优质时段，确保教学质量。
二、团委：目前我们已经对第二课堂方案进行改革，于5月8日在校团委网站上进行公示，现已提交校长办公会，校长办公室通过后将在各年级实施。 |
满意 |
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4 |
突出人才培养效果，完善学生获奖指导教师的激励机制 |
邓芳
文新学院 |
案由：我校学生在各类学科竞赛中取得优异成绩，这是人才培养的显性成果，建议加强对指导教师的激励。
解决措施和建议：1、根据学生获奖情况和等级确认指导教师的科研积分；2、在职称评审、津贴激励中予以专项激励。 |
科研处 |
已列入科研处文件修订完善工作的日程，拟于今年修订相关奖励办法时统筹纳入修订内容，也希望老师们对获奖内容和范围的界定及奖励力度提供一些依据参考，以便更好完成修订工作。 |
满意 |
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5 |
更新教学设备，创造优良的教学环境 |
刘瑶瑶
文新学院 |
案由：行知楼314、410、326、402、412、510、411等教室的多媒体设备已使用多年，存在投影效果模糊、话筒效果很差等问题，希望能分批彻底更新。
解决措施和建议：分批更换多媒体教学设备。 |
国资处 |
多媒体教学设备更新教务处已作安排，今年下半年将大量更新。 |
满意 |
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6 |
关于全校同一级别岗位基本教学工作量统一核定的提案 |
邹黎
外国语学院 |
案由：目前学校各学院同一级别岗位的教师岗位津贴一样，但承担的教学工作量却相差很大。
解决措施和建议：建议学校对同一级别岗位的基本教学工作量进行统一核定，从而使分配制度更加合理化。 |
人事处 |
采用一刀切的办法是不科学的做法，不利于教学院开展工作。在学校没有制定同一级别教师基本教学工作量的情况下，各教学院应认真研究如何科学合理地确定教师的基本教学工作量，学校对教师的基本教学工作量核定正在调研之中。 |
满意 |
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7 |
加强学生管理，杜绝学生打游戏成风现象 |
金澎
计科学院 |
案由：随着校园网提速，学生课余时间在寝室打游戏成风，甚至通宵达旦，致使这部分学生的学业无法顺利完成，也干扰了其他同学的学习和生活，严重影响到学校的学风和人才培养质量的提高。
解决措施和建议：1、建议学校晚上就寝时间断网（熄灯半小时断网，早上起床后再开通）。2、严格开网的相关规定，禁止一年级学生开网。3、加强教育引导，让学生珍惜在校学习的宝贵时光，把主要时间和精力放在专业学习和成长上。 |
信息中心 |
1、信息中心网络流量统
计显示晚上11点后流量
锐减，说明学生用网很少；同时经学生民主管理委员会调查，学生晚上熄灯后上网很少。建议各学院加强对熄灯后上网同学的说服教育工作。
2、建议大一学生可根据需要申请开通网络。
2、可通过主题班会、主题
教育活动等引导学生正确使用网络，把主要精力用在专业学习和自身成长上。 |
满意 |
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8 |
关注艺体类青年教师的成长，搭建青年教师发展平台 |
刘瑶瑶
文新学院 |
案由：我校艺体类青年教师承担着大量的教学任务，不少人在出国资格上因学历、职称低被否定，评讲师还得花钱发文章，期望学校不仅重视博士等高学历高职称人才，也能结合艺体类教师实际，为他们搭建发展的平台。
解决措施和建议：1、改革讲师职称评审条件，重教学，科研成果不做太多要求。2、在学校各类培训中为青年教师提供更多机会。 |
人事处 |
1、进一步重视青年教师群体，建立助教制度，职称评审、年度考核、岗位聘任等办法修订时适当考虑降低科研要求，提高教学方面的要求。
2、建议为青年助教申报校级科研课题提供条件，在课题申报、成果评奖方面体现艺体专业的特点；建议开展教师讲课比赛时分文科、理工科、艺体三个大类进行比赛。
3、尽快补齐艺体教师。 |
满意 |
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9 |
改善体育教师工作环境，提高生活待遇 |
谢盛
体育学院 |
案由：体育教师面临问题1、现行课程教学中，师生比例严重失衡；2、中青年教师的教学任务繁重，生活压力较大，住房问题并未真正解决，子女就学困难。3、当前的晋级、晋升政策不利于体育教师。4、课时量大而收入低。
解决措施和建议：1、提高教学质量，首先分项目、分性别、分层次、小班教学。2、对科研任务和职称评审条件，实事求是的体现体育教学的特点。3、对基本工作量后的超课时酬金计算，制定科学合理的方案。4、对青年教师的进修学习，渠道要广，次数增加。 |
人事处 |
1、进一步重视青年教师群体，建立助教制度，职称评审、年度考核、岗位聘任等办法修订时适当考虑降低科研要求，提高教学方面的要求。
2、制度建设等工作中进一步注意体现对艺体专业的分类指导
3、在学校财力许可的情况下，改善体育教学条件。
4、尽快补齐体育教师，为现有人员减负。
5、人事处敦促体育学院努力采纳本提案的意见，在教学活动的安排和分配方案的制订时广泛听取教师意见。 |
满意 |
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10 |
关于分配方案的改革 |
古城
美术学院 |
案由：学校现有分配方案集中切块办法不尽合理。
解决措施和建议：1、将所有教职工岗位津贴由人事处直接划入个人账户。2、根据各学院学生收费总额按一定比例划拨各学院，充分考虑各单位规模、结构、质量、效益的关系。 |
人事处 |
1、如果岗位津贴直接打入个人帐户，二级单位进行工作安排时会遇到很多困难，管理上有相当大的难度。
2、从2008年到现在，学校向教学院划拨绩效工资时就是按学费收入和公共课教学量进行的。 |
基本满意 |
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11 |
关于纠正我校主任科员序列待遇不按国家、省上文件执行的提案 |
董茂松
化学学院 |
案由：1、我校行政管理岗位没有执行国家人事部国人部发(2006)87号、（2007）59号文规定的高等学校管理岗位二到十级职员规定，而是将管理岗位设置到11级，绩效工资实行的也是主任科员本应是主任科员7级职员的，却拿的是副主任科员的工资。2、我校专业技术类的教辅人员待遇和教学一线的老师执行了一样的分配待遇，惟有一般行政人员的待遇仍按降一级处理。
解决措施和建议：1、请学校严格执行国家和省上的规定，执行主任科员的七级职员待遇， 2、对我校的主任科员在25年工龄和任职10年年限后可晋升为六级职员。 |
人事处 |
1、管理岗位共分十级，办事员属于第十级，这个意见是正确的，应当纠正的。
2、关于主任科员与科长绩效工资系数问题，在新的分配方案制订过程中提出来供大家讨论。但最终办法必须由教代会讨论通过后才能执行。 |
基本满意 |
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12 |
关于实行80岁以上教职工高龄补贴的提议 |
解建泉
离退休处 |
案由：1、鼓励教职工努力高寿。2、空巢、独居、失能老人越来越多。3、80岁以上老人，高龄、多病逐渐丧失自理能力。4、参照乐山市、四川农业大学和成都等多地做法。
解决措施和建议：1、80-89岁老人每人每月100元；90-99岁老人每人每月200元；100岁及以上，每人每月500元，按月随工资（退休金）发放。 |
人事处 |
1、政策方面，学校没收到实行补贴的文件，这将给学校的管理带来相当大的难度。
2、我校要等待四川省教育厅向四川省人社厅申报并向我校下达了具体标准后再实施，如果有提高，学校会及时并足额补发到位的。如果乐山市80岁以上高龄公务员有补贴，我校拿到相关文件后向省教育厅汇报同意后可以执行。 |
满意 |
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13 |
关于增加保卫处校卫队人员及工资待遇的意见 |
余德刚
保卫处 |
案由：1、校卫队员收入偏低，已影响到学校的安全保卫工作。目前我校校卫队员平均年龄47岁，文化层次低，很难胜任保安工作。2、反恐形势要求，需要进一步补充优秀校卫队员，这些特殊要求，需要安保人员的收入适当高于其他短期员工。
解决措施和建议：1、将校卫队员人数暂定为60人；2、校卫队员收入提高到2000元/月，全年预算为1440000元。 |
人事处 |
1、鉴于校卫队人员工作的特殊性，建议保卫处直接向学校主要领导汇报，由领导牵头，保卫处、人事处、财务处共同研究制定校卫队人员管理办法。
2、校卫队聘用的临时工属于学校临时工范畴，如果只提高校卫队待遇，不提高其他临时工待遇会引起一些不和谐的因素。建议保卫处将门禁收入主要用于增加校卫队人员的工资待遇。 |
满意 |
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14 |
大幅度提高教师待遇 |
黄涛
计科学院 |
案由：近几年虽然教师待遇整体上有一定提高，但与大环境下的通货膨胀、物价上涨等因素相比，显得微不足道。
解决措施和建议：1、提高分配基础；2、增加日常的福利待遇。 |
人事处 |
针对提案，学校下一步可以从以下方面改进工作：
1、调整学校分配方案，进一步向一线教学院倾斜。
2、敦促二级学院在实施分配时，充分向教学科研一线教师倾斜。
3、努力向省上反映，争取提高人均绩效工资额度。
4、努力提高人才培养质量，做到进口旺、出口畅，学校经费收入增加后提高教师待遇才有可能。 |
满意 |
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15 |
食堂开设教工窗口，营造优良的生活环境 |
任志萍
文新学院 |
案由：目前，教职工家与学校距离较远，在食堂午餐的教职工越来越多。
解决措施和建议：在桃李餐厅开设教工窗口，为教职工提供方便快捷、质优物美的午餐。 |
后勤集团 |
饮食报务公司已于6月5日在南馨苑开设教工窗口。 |
满意 |
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16 |
关注教职工心理健康，释放教职工心理压力 |
邓芳
文新学院 |
案由：目前，我校教师由于科研、职称、教学、家庭等多方面因素影响，心理压力较大，各学院由于工会活动经费有限，集体活动的次数减少，希望能多组织工会活动，拓宽教师交流沟通、互相关爱的渠道，增强集体凝聚力。
解决措施和建议：1、多渠道增加工会活动经费；2、多渠道组织教职工交流活动。 |
校工会 |
1、今年校工会与教科学院联合聘请有关专家组织开展“教职工心理健康及自我调适”讲座，两次“教职工情绪管理与压力应对”团体心理辅导。今后，我们还将继续开展这样的活动。
2、学校工会也将搭建各种活动平台，同时积极争取上级工会和学校的经费补助。 |
满意 |
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17 |
改善教师休息室，创造优良的工作环境 |
何晓苇
文新学院
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案由：鉴于教师没有自己的办公场所，不少教师家与学校距离较远，中午或傍晚因下午或晚上有课不便回家的情况，因此，建议改善教师休息室，安装办公桌、网络、午休椅、空调等，使课间不能回家的老师有良好的临时办公场所和休息之地。
解决措施和建议：在行知楼、实训楼建立教师办公休息室，安装办公桌、网络、午休椅、空调等。 |
国资处 |
此提案涉及用房、设备配置，网络、用电等四大问题，建议由学校领导牵头办并单列预算解决，国资处拟定有关解决方案报学校。 |
满意 |
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18 |
关于请求解决学校教职工乒乓球活动场地问题的提案 |
易学志
法管学院 |
案由：我校教职工（含外教）约30余人是乒乓球爱好者，近年来多次获得省市比赛优异成绩。但长期无固定的专供教职工业余活动的乒乓球场地，仅有周四晚上的教职工每周体育活动日才能在体育学院的乒乓球教学场地开展活动。
解决措施和建议：建议利用学生乒乓球活动中心（原学生活动中心）的舞台部分，改造灯光等设备；单独开门，配备钥匙由教职工乒乓球协会自行管理。 |
校体委 |
根据教职工反映的情况，我们对乒乓球馆从本期周一至周六，都为教职工、体育学院专业学生开放。教职工可根据时间，夜间参加锻炼。 |
满意 |
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19 |
桂花广场水池景观的建设及完善 |
刘芙蓉
美术学院 |
案由：桂花广场是学校的门面。原规划了水池景观，但一直没有启用。建议完善水池景观，丰富美化桂花广场及提升师生生活质量。
解决措施和建议：该工程已完成一半。清场注水，配置一些绿化便可完善。 |
后勤集团 |
后勤集团已于2014年6月拿出了规划方案意见，在网上公开听取建议意见，在此基础上，还邀请提案人、美术学院、旅经学院、生科学院的园林规划专家就方案进行评审和听取意见，在对规划方案进行修定的基础上组织招标和专案施工，预计年底前完成施工。 |
满意 |
